BOSS直聘未来发展方向或已确定 中小企业将成为企业端主要用户

近日,BOSS直聘海外提交了招股书,随招股书而来的,一组关于BOSS直聘的数据引起了业内业外的关注。作为企业端服务,截至 2021年 3月 31日,BOSS直聘服务630万家认证企业,其中82.6%为中小企业,也包括《财富》中国500强的所有公司。与此同时,截至2021年3月底前的12个月,BOSS直聘付费企业端客户数增长120.0%至289万。

与此同时,2020年,BOSS直聘实现营收19.4亿元,同比增长94.7%;经计算现金收款25.3亿元,同比上涨89.7%。截至2021年3月,BOSS直聘月活跃用户数达到3060万。在这样的数据下,按照CIC的计算,BOSS直聘已经成为当今国内最大的在线招聘网站。

如今,BOSS直聘已经启动了IPO,上市在即,可谓是面临了一场巨大的挑战和机遇,未来要如何发展,BOSS直聘是否已经做好了准备?答案是肯定的,而其中重要的一个组成部分就是中小企业。

相较于大型企业公司,中小企业在很多人看来稍显逊色,客单价低,利润空间有限,投入产出比低,且具有风险等都是中小企业被求职市场上误贴的“标签”。但事实上,随着全新经济业态的发展,中小企业同样具有广阔的发展前景。

BOSS直聘就将目光放在了中小企业上,其始人曾经在公开场合表示,“未来10年,中国企业服务将主要服务于中小企业。”这番言论与行业前辈形成了对比,也为BOSS直聘的未来发展之路奠定了基础,确定了方向。

数据显示,近期中小企业人才供需两端活跃度正在上升,新职位发布的数量与回升力度逐步增强,这为毕业生创造了为数不少的就业岗位。与此同时,年轻的求职者们,也在观念上与他们的前辈有所不同,越来越多的95后毕业生认为,进入中小企业,相较于大厂,更有机会参与到重要工作和项目的筹划过程,更容易与企业领导面对面交流。相较于大厂,人员相对较少的中小企业,对于个人发展而言,可能机会更多,因此中小企业也更受到年轻求职者的青睐。

而相较于传统招聘平台“搜索+简历下载”的模式,BOSS直聘采用的“直聊+推荐”模式也更符合且同时满足年轻求职者与中小企业的需求。

招股书显示,BOSS直聘未来将加大在求职招聘科技基础设施与研究上的投入,升级人工智能等有关招聘服务的技术能力;增加对新产品、新服务的投入,服务更多地区与类型用户等方面。这些技术上的投入将为BOSS直聘带来更加专业化的升级,从而实现为更多中小企业服务。