58同城：你为什么辞职？如果面试官问你，请这样回答...

每到年中毕业季,辞职、跳槽就成为了职场的日常景象,最近微博热搜也被一系列有关辞职的话题占据:辞职开店是年轻人的退路吗、一男子辞职到海底种珊瑚、采访30岁存款20万的裸辞男孩......

职场人的辞职理由五花八门,或因职场压力大,或是为环境做出贡献。总之,职场生活中选择辞职的你,总有属于自己的独特理由。但是,在下一份工作的面试中,你又该如何回答面试官抛出的“你为什么辞职”的问题呢?

公司因素

用公司原因作为离职理由的员工占绝大多数,面试者以为把原因都归于公司,就能够显示出自己没有问题的错觉。但是,要注意用词,不要让新公司的面试官会认为录用你之后,也同样会这样说新公司。

诸如“上家公司没有发展前途”、“公司总是加班,自己没有私人时间,影响了身体健康”、“之前待的公司都关门了”等此类话切忌不能说,可以换做“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符,所以选择离职”、“公司的加班时间有些特殊,总是在下班后开会,周末经常安排出差”、“公司多月发不出工资,个人生活受影响,所以选择离职”这样的说法。

怀才不遇因素

现代职场人更加追求独立自主,关注自身感受和自我价值的实现,怀才不遇是绝大多数面试者离职的真正原因,也是最考验面试者话术表达技巧,说不好就会让人觉得特别反感。

诸如“公司的收入或职位与个人能力不匹配”、“未能被直属领导重用”、“升职机会渺茫”等说辞只会让面试官觉得你自命清高,能力有限而不被重用,表现一般才升职寥寥。因此,求职者可以换做“个人在一两年内需要买房,原公司的薪酬体系无法满足自己收入增加的现实要求”、“公司把晋升的位置直接内定给了领导的亲戚”等的同时,还要表明自己强烈的进取心和努力拼搏的决心。

职业瓶颈因素

职业瓶颈,是每一个职场人都会经历的。但将职业瓶颈变成离职理由反倒会成为一个离职的牵强理由,甚至是面试失败的诱因

不管是“希望寻求更大的发展空间”、“已经做到部门总监了,再想有所提升太难了”,还是“在一家公司待了十年了,没有什么新鲜感了”这样的回答, 只会为你的面试减分,正确的回答应该是“原来的工作太安逸了,想寻找职业生涯新的挑战”、“不想坐享功劳簿,更想每天忙忙碌碌”、“现有职位几乎是公司的天花板了,我想通过新的机会,弥补自己仍存在的不足”。

人际关系因素

人际关系在职场中往往是说不清道不明的一件事,工作经验少的面试者常会因此在面试中犯一些低级错误,如用“被排挤”、“难融入团队”、“公司人际关系复杂,内斗很严重”这样的理由作为自己离职的理由,很显然,这些都是不讨喜的理由。

为了避免面试官觉得你的团队融合度太低,不能主动融入,求职者可以用“跳出舒适圈”、“新的环境可以迎接新的挑战”、“贵司的岗位是蓝海”这样的话术,表达你是一个想寻找职场新机遇和新挑战的奋进者。

职场面试遇到离职原因的问题,可以是一道“送分题”,也可以是一道“送命题”,关键在于如何说的合情合理,让对方为之动容,才能让你成功拿到offer。作为招聘行业的领导者,58同城结合就业市场需求,发布行业招聘求职数据,为企业招工、人才求职提供第一手信息的同时,充分发挥自己数据与技术优势,聚焦阶段性就业数据,为身处社会经济发展浪潮中的求职者和招聘方带来详实的就业参考依据。